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海尔4名员工午休被开除,那个曾经中国制造的代名词到底怎么了?

媒体技术/倪姝

过去两天,两个着名的海尔集团被人民日报曝光。四名员工在午休后被公司检查员逮捕后被开除,立即引起了网民的注意,并迅速进行了热门搜索。这里有一个有趣的观点是人民网很快就在报道后不久删除了视频。

评论区直接成为海尔员工吐口水会议。有人说海尔就像一座监狱。有人说在海尔工作已经疯了一年了。有人说他们在海尔遇到胃病,没有假期,他们会退化和扣除。

9月6日晚,海尔集团最终发布官方回应称,这四名员工在休息期间没有小睡,但在工作时间睡在公众招待会上。此外,中午有90分钟的休息时间。

声明说,海尔有明确的公司制度和员工行为规范,对与工作无关的事项有详细规定。同时,海尔的制度和员工行为规范均符合中国法律法规,并已通过海尔集团。各公司法定代表人会议讨论通过。

对此,法律专家杨某表示,员工在合同期内被辞退,属于企业单方面终止(劳动合同)。一般来说,这种情况是因为员工严重违反了公司自己制定的“法律”。企业可以零成本提升,但要看企业的规章制度是否人性化。这需要从“合理”的角度来判断。

海尔的声明说,每天有一个半小时的休息时间,但工作人员说,只有半小时,甚至提前几分钟。你应该相信谁?我相信每个人都有自己的观点。

在关于此事的意见中,一位兄弟发现,至少有五位自称是海尔员工的人,匿名评价海尔内部的官僚作风,认为老龄化不会接受新事物。

在创业初期,张瑞敏用锤子砸碎了数十个不合格的冰箱,海尔创造了“质量第一”的形象。当时,海尔是中国制造业的代名词,没有华为或格力这样的东西。在70年代和80年代,思想留下了特殊的意义。

在2002年中国企业500强排行榜中,海尔集团排名第16位,排名靠前,主要是全国前缀的中央企业。当时海尔真的很漂亮。

现在海尔的声音和存在比以前差很多。在2019年,我们看看中国500强企业,海尔已经下滑至74家。

海尔正在取得进展,但与其他公司相比,进展太慢。海尔可能真的要反思出了什么问题。我认为绝对没有通过员工的挑剔来解决。