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创业公司技术总监,去上市公司面试,结果凉了

作者:Forest Wood

首先,我想介绍一下自己,8年的后端开发,NET的前两年,以及迄今为止的Python,大约6年。

当我工作到第三年时,我开始担任管理职位。工作地点位于三线和四线沿海城市。当地的IT行业不发达。公司规模普遍较小,技术要求不高,但需要更全面的人才。

一个人在这样的氛围中工作了很长时间,慢慢成长为WEB开发人员的“完整堆栈”,从前端角度到后端Python,再到服务器部署,一切都可以由一个人完成。

2.中年人的焦虑

现在在这家公司工作了近2年,作为技术合作伙伴,薪水12K,应该几乎处于当地的顶端,并且拥有一定的股份。然而,该公司最近变得越来越糟,并且不时有拖欠工资。这引起了我的焦虑。

我认为如果公司解散,很难在当地找到一个相当水平的位置。而且,即使我们改变了另一家公司,结果也和以前一样,公司的业务状况正在慢慢恶化,然后再次重新解散?

我心底没有底,现在我三十出头,仍处于职业生涯的巅峰期。如果我在四十岁甚至五十岁的情况下处于这种状况,那么我应该去哪里?

因此,请在招聘网站上填写我的信息并寻找机会。

这一次,我对职业选择的选择比较明确。我想去一家大公司,最好是一家上市公司。为什么?首先,他们都是小公司,想着真正的大公司去体验大公司的工作;第二,大公司的上升空间比较大,而且相对稳定。

由于信息填写,不时有联系,规模很小,通常直接拒绝。其中一些很大,其中一些对我来说是不可见的。

直到昨天,厦门一家上市公司邀请我聊天。我向HR解释说我没有开发游戏机的经验。但她说没关系,你有多年的Python经验。

昨天,在2018年7月25日上午,我按照约定到达了公司。首先填写一些个人信息,然后写一个测试。

书面测试的标题是最难完成的项目,如何设计架构,遇到了什么问题,如何处理这些问题。

于是,我把在这家公司的项目结构解析了下。

1.微服务架构,将系统分为5个主要的微服务,包括用户,积分,会员卡,商家和订单。

2.微服务在内部使用RESTAPI进行通信。

3.数据库是独立的,但在数据库服务器上统一,并且读写分离。

4.服务器使用分布式+负载平衡

5.使用单点登录

6.前端是角度

事实上,我在书面测试中写了一些,但情况可能就是这样。

人力资源部问我为什么来厦门。我承认就业遇到了瓶颈并寻求突破。据估计,人力资源部已阅读我的简历,并且我在管理职位上有多年的经验。所以我问了很多管理问题。

例如:如果有人在上班时间炒股票,被你发现你会怎么办?

根据以往的经验,如果频率不高,我就不会看到它。为什么是这样?由于小公司难以留住人员并在回应项目进展之前停下来,这是一个小问题。我不想担心。当然,我很害怕。如果人们离开,将给公司带来更多麻烦。

这点人力资源部感觉我没有回答得好。他说公司有规定。如果你看到它,你必须指出可能会驱逐累犯。

我想到了,嗯,这是有道理的。

例如,如果一名员工刚刚在一个月内提高了工资,他将在6月份提高工资。你是做什么?

我说巴拉巴拉,我感觉不太好。

这点人力资源部说:你应该注意他为什么要提高薪水。

我一听到它就觉得它应该是这样的。

最后,人力资源部表示,虽然有管理经验,但总体上是相同的。

这个事情呢,后来仔细的想,一是确实管理能力不足,二是当公司规模不同时,你如果按照你原有的经验去答,那可能不行。你得站在他的环境下去回答,大公司讲究制度,规模大了,没有制度管不了那么多的人。

我和HR聊了很长时间,大约2个小时,实际上涉及的问题比我在这里写的要多。我给他的工资至少是18K。他问我是否确定我想要这么多。他觉得我的水平不是那么高。我坚持说他会去技术方面的人。

我在几分钟后回来,说对不起,看了我的笔试,我觉得他们公司的普通合伙人有能力,我的技术并不突出。

从我6年前回到我的城市的采访中,这是我的第一次采访。感觉收获很多,一是处在管理岗位,确实应该有很多管理上的能力,得加强学习,不能两眼只盯着技术栈;二是隔一段时间去面试下,避免坐井观天,活在自己的世界里。

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